可以。你可以有多個雇主，但是每一個雇主都必須為你申請H1B。如果過去六年里曾經占用過H1B名額，現在也是H1B身份，由另外一個雇主申請H1B不受名額限制。如果想保持兩個雇主的H1B身份，可以有一個全職另一個兼職。

完成LCA工資標準的初步研究后，你會發(fā)現其實和自己崗位相關的專業(yè)職位可能會有好幾個，那最終申請的時候到底應該選擇具體哪一個呢？

有時候我們在公司擔任的公司職稱(Job Title)和申請H1B時需要用到的專業(yè)職稱(Occupation Title)并不一致，一旦發(fā)生公司職稱與專業(yè)職稱對不上號就可能會占用大量H1B準備時間與精力。 申請時必須要找到與你現在工作領域、你的專業(yè)背景相匹配的專業(yè)職稱，并且還要確保雇主愿意支付相對應的現行工資標準。Level 1或 Level 2是會考慮該外籍員工的經驗，有時候為了增加獲批幾率會盡量使用Level 2工資水平，但如果Level 2工資雇主不愿意支付更多工資，那可能就要看看其他相關的專業(yè)職稱是否會有較低的工資標準。這樣一來一去可能就會消耗大量時間和精力，還要付出很高的溝通成本。

公司職稱(Job Title)可能就是出現在你名片上的一個稱呼，相同職能的兩個人在不同的公司，公司職稱可能完全不同；而專業(yè)職稱(Occupation Title)就是另外一回事了，不同公司職稱的這兩個人可能因為相同的學位水平、專業(yè)背景、工作內容被歸類在同一個專業(yè)職稱。

H1B申請中公司職稱的作用有限，真正決定申請的還是使用什么專業(yè)職稱！

你在公司里職位是什么由你的領導、HR確定，但在移民局那里你的專業(yè)職稱則是美國勞工部決定的。

美國勞工部的職業(yè)手冊Occupational Outlook Handbook(OOH)，是移民局認定職稱專業(yè)性的重要參考因素。在分析H1B個案申請時，一旦移民局認為你的學位水平和工作內容與選擇的專業(yè)職稱不符，勞工部的職業(yè)手冊就是他們比對的第一手資料。

感興趣的小伙伴可以去關于OOH的官方網站上轉轉，提前了解一些自己崗位相關的申請信息：bls.gov/ooh/

除非一份提交的網上電子注冊申請狀態(tài)已經顯示為“Selected”或“Denied”，否則在本財年之內，只要你的網上電子注冊記錄在移民局系統(tǒng)里持續(xù)顯示“Submitted”狀態(tài)，你就可以進入h1b二輪、甚至三輪抽簽。

如果你留在美國工作的意愿很強烈，NYIS Law建議你在等待的期間，不妨多了解一些美國其它類別的工作簽證，例如免抽簽類H-1B。除了H1B之外，你還有O1簽證跟L1簽證兩種免抽簽簽證的選擇。 

O-1杰出人才簽證和H1B一樣也是屬于非移民類工作簽證，是專門為在科學、藝術、教育、商業(yè)、體育、影視等行業(yè)擁有杰出才能的外籍人士提供的一種簽證類型，確保這些外籍人士能在美國長期發(fā)展自己的事業(yè)。

 一般情況下藝術類相關同學們會有較大幾率申請這款簽證，但其實這款簽證非常接地氣、包容程度很高。想了解更多關于O1簽證的內容，請看這篇 [o1 簽證申請大揭秘]  

另一個選擇L-1簽證，則是跨國公司員工的福音。如果你的專業(yè)領域不在上述O-1的范圍，不妨仔細研究一下自己的工作經歷或雇主的屬性，例如你求職的公司是否是跨國企業(yè)、你是否考慮接受先回國工作再尋找機會由公司外派回美這樣的曲線申請方式、你以前在國內工作的雇主是否已經或者有計劃在美國開設分部等。

NYIS Law也特別將L1簽證最常見的問題整理成一篇錦囊，看這篇就對了 [L1簽證轉綠卡最全科普問答]

對于中長期計劃是確定要在美國工作幾年、或者就是要以后留在美國的小伙伴，比較常見的做法包括尋找可以很快提供CPT的學校，在OPT過期時順利過渡到新學校，一邊工作、一邊上課，等待二輪抽簽、工作、學習三不誤同時進行，這種做法需要注意的是要謹慎確認學校的合法資質，以及一定要真實上課，不要中了類似北新澤西大學UNNJ這種國土安全部的釣魚陷阱。

還有的同學如果還是本科、或者覺得自己還需要橫向擴展知識領域，繼續(xù)全職回學校深造也可行，這個選項的弊端是時間、經濟成本很高，之后學成歸來如果不出意外還得再經歷一輪H1B抽簽。

當然如果有其他選項的小伙伴，至少在等待二輪或者三輪抽簽的過程不會因為維持合法身份太難熬，比如：

• 已婚且配偶有合法身份的，暫時轉為配偶身份等待結果；
• 如果是STEM專業(yè)的同學，當然是毫不猶豫地在OPT到期之前遞交OPT延期申請；
• 或者你的雇主允許你暫停工作、離境等待補抽簽結果，抽中了審理完在美國境外申請H-1簽證再回來的等等。

正在使用OPT且今年H1B已中簽的小伙伴，大家需要了解關于申請OPT Cap-Gap延期的注意事項。

這一身份延期的起始時間為F-1身份或者OPT結束之日，截止時間為新財年H1B正式生效前一天，即9月30日。 適用OPT Cap-Gap延期政策的情況是： 

• 本輪H1B已經中簽； 
• 雇主在原OPT過期前已遞交H1B申請包裹； 
• 這份H1B計劃在10月1日正式生效； 
• 這份H1B申請的是在境內轉身份而不是走境外領事流程。

OPT Cap-Gap延期申請起來也很方便，大家只需要聯系自己學校的國際學生辦公室更新I-20即可，不用再做額外的申請工作，整個操作全程免費，沒有任何費用支出。 

大家需要注意的是： 

• OPT Cap-Gap延期是完全依附于H1B審理結果的，如果9月30日之前這份H1B申請被拒、或雇主撤回申請，那么OPT Cap-Gap延期也會立即被終止。 
• OPT Cap-Gap延期期間不可以離境，一旦離境境內身份轉換自動作廢，如果身份轉換申請作廢相應的OPT Cap-Gap延期也就作廢了。 
• OPT Cap-Gap延期的使用時效是有限的，最長只能終結于當年的9月30日。這就意味著如果你的H1B在10月1日之間沒有獲批，那么10月1日之后如果你沒有其他可以使用的工作身份，就不得不停止工作等待H1B的審理結果。

另外，中簽的小伙伴們還有一個高頻問題：H1B已經中簽是否還有必要再交STEM OPT延期申請？ 

申請STEM OPT延期的好處包括：

• 拿到STEM OPT延期是H1B申請的最佳后備選項，一旦申請被拒、被撤回，就可以繼續(xù)延續(xù)24個月的工作身份，更是多出了至少1-2次的H1B申請機會； 
• 在原OPT截止日期前遞交延期申請，OPT將自動順延180天。 

STEM OPT延期申請起來也的確麻煩： 

• STEM申請延期需要雇主的密切配合，如果雇主不愿意提供I-983培訓計劃、或者不愿意進行E-Verify驗證，這會給申請制造很多困難； 
• 申請STEM延期還得繳納$410的申請費，另外還可能會遭遇RFE，申請方面自己的確要費心準備一番。

所以是否申請STEM延期并沒有絕對答案，完全取決于你自己的實際情況。

B-1/2、L-1、O-1、J-1簽證持有人是可以正常申請H-1B，具體的H1B申請要求、申請流程和其他身份，例如F-1申請H-1B沒有區(qū)別。

大家也許知道很多非移民身份在美國境內可以遞交身份轉換申請，例如F-1轉F-2、H-1B轉H-4等，但對于工作簽證H-1B來說不存在身份轉換申請，無論原本身份是什么，在申請H-1B的時候都需要進行完整的H-1B申請流程。

和不用擔心工作身份的美國本土員工不同，受H1B工作簽證限制的外籍員工們并不是想換就能隨時換的，這里面牽扯到很多具體的法律規(guī)定。

H1B換工作都需要辦理H1B Transfer，對于抽簽類H1B受益人來說，H1B Transfer必須等到當年10月1日H1B生效后才能申請，在H1B生效之前是無法申請的。

即使你已經有了一份有效的H1B，你的新雇主依舊需要為你重新辦理一份H1B，H-1B Transfer的申請流程和首次申請H-1B非常相似，最大的不同是 H-1B Transfer可以使用之前的H-1B名額，無需再次進行抽簽。

只有一種情況需要重新抽簽：如果你的舊工作是不占用名額的H1B，新的工作是占用名額的H1B，那么你是需要重新抽簽的，其他情況則不需要抽簽。根據NYIS Law辦理經驗，大部分小伙伴的情況都是新工作和就工作都占名額，這種情況是不用抽簽的。

一般情況下NYIS Law都會建議有換工作需求的小伙伴：在H1B 10月1日生效后，至少拿到公司2-3個工資單的情況下再申請才比較保險，因為你需要向移民局出示工資單等證據來證明你已經有過一個生效過的H1B petition。移民局對于H-1B期間能換多少次工作、更換多少次雇主、辦理多少次H-1B Transfer也沒有數量限制。

△美國公司一般工資單樣本，版權屬于原作者

H-1B們確定換工作之后，需要由新的雇主為其辦理H-1B Transfer。

H-1B Transfer的申請流程包括

• 由新雇主向美國勞工部提起LCA勞工證申請，一般新雇主要預留7天左右的LCA申請時間，只有在拿到了獲批的LCA之后才能進行下一步申請；
• 獲得LCA之后向美國移民局提交H-1B Transfer申請包裹；
• 等待移民局審理結果。

辦理H1B Transfer并不需要舊雇主特別提供任何材料。申請時受益人需要提供首次申請H1B時的I-797A Approval Notice以及最近幾個月的工資單，以證明此人的H1B身份的有效性。

另外，雖然一般來說在收到H1B Transfer流程的申請receipt之后就可以開始為新公司工作了，但是這樣做仍然存在風險。

因為一旦出現H1B Transfer被拒、而結束雇傭關系后原雇主又撤銷了你之前的H1B，那么你的合法工作身份就將失效，需要盡快離境。什么時候跟舊雇主辭職是一件需要自己仔細權衡的決定，最保險的做法是加急辦理Transfer，15天內等申請獲得批準了之后再從原公司辭職。

H-1B Transfer費用

• I-129申請費：員工人數在25人以內的公司繳納$460，員工人數在25人以上的公司繳納$780。
• 反詐騙費：$500 。
• ACWIA培訓費: 員工人數在25人以內的公司繳納$750，員工人數在25人以上的公司繳納 $1,500。
• Public Law 114-113費：如果公司員工人數在50人及以上，且有一半以上員工是持有H-1B、L-1簽證的，需要額外繳納$4,000。
• 人道主義捐助費Asylum Program Fee：員工人數在25人以內的公司繳納$300，員工人數在25人以上的公司繳納$600
• PP加急費：$2,805，如果繳納加急服務Premium Processing，移民局承諾在15個工作日給出審批結果。
• H1B律師服務費：市面上H-1B的律師服務費幾千美元不等。

H-1B Transfer的申請過程中需要注意事項：

實際操作過程中，很多人都會選擇在收到移民局的申請受理收據receipt之后就開始為新雇主工作了，如果你崗位性質、工作職責和之前的工作沒有太大變化，一般這么操作也沒有太大風險，但如果你想保險起見， H-1B Transfer可以選擇辦理加急。

一旦出現H-1B Transfer被拒、而結束雇傭關系后原雇主又撤銷了你之前的H-1B，那么你的合法工作身份就將失效，需要盡快離境。什么時候跟舊雇主辭職是一件需要自己仔細權衡的決定，最保險的做法是加急辦理Transfer，在獲得批準了之后再從原公司辭職。

NYIS Law建議你做到以下三點：

• 和律師保持好聯系，越早準備材料越好。一定要在截止日期前讓移民局收到你的回復。若沒有在規(guī)定的時間內作出答復，移民局會認為你自動放棄H1B申請。
• 認真研究RFE上的要求，有的RFE是懷疑真實性，有的是覺得證據不足。一定要確定移民局懷疑點， 分析每一點要求逐條擊破，提供有針對性有具有說服力的材料。
• 態(tài)度很重要，即使你認為RFE上的問題屬于答案顯而易見或無理取鬧，也要逐一認真回答，作出合理的解釋。擺事實，講道理，盡力給移民官一個滿意的答案。

即使遇到申請H1B被拒的情況，只要是站在理論依據和事實基礎上的Appeal(上訴)，最后申請獲批的成功率還是比較可觀的。

NYIS Law在此提醒，若申請人認為移民局并未認真仔細地審查過申請材料，存在武斷發(fā)出拒信的嫌疑，該申請人可以并理應和自己的H1B律師團隊在系統(tǒng)的分析過后，據理力爭，勇于上訴，再次向移民局證明自己的各方面條件確實滿足H1B的申請標準。

這幾年NYIS Law成功上訴的案例不在少數，幫助了許多收到H1B拒簽信的申請人重拾信心，最后順利留美繼續(xù)工作。

還有一個方案是很多人聽說過、但不是特別了解、總覺得自己應該是完全沒機會的選項：不受名額限制的非抽簽類H-1B簽證。

如果現在處于OPT階段，已經得到了工作機會，并且符合申請H1B的要求，雇主就可以為其申請H1B。

當擁有了H1B身份后，外籍員工就可以獲得一個相對長期且穩(wěn)定的非移民身份，并且可以為雇主合法工作。相對來講OPT的期限比較短，在到期以后如何繼續(xù)保持合法身份，是很多人的顧慮之一。而另一方面，OPT的好處就是可以為多個雇主工作，而H1B身份的外籍員工只能為給自己申請H1B的雇主工作。OPT的靈活性也體現在一旦員工被解雇，他還有尋找下一個雇主的機會，但H1B員工被解雇的話，解雇后只有60天grace period，就會立刻失去合法身份。

答案是可以的，詳情請參考我們的文章2024-12-03 | 2025年申請H-1B：雇主申請資質的熱門問題合集，自己創(chuàng)立公司申請H-1B可行嗎？

F-1學習期間: F-1身份在沒有工作許可的情況下可以注冊公司，但不能參與實際運營。

F1學生可以自己開設公司，但是必須要證明有其他人作為自己的雇主，解釋合理的雇傭關系。原則上來說，如果公司和申請人都符合指定條件，該公司也可以為其申請H1B。

但是，對于這樣的情況，移民局的審查重點是公司支付員工薪水的能力，和該公司真是的業(yè)務需要。這兩點對于學生來說要達到還是有一定難度的。

F-1使用OPT期間:

F-1身份在OPT期間擁有美國合法工作許可，不僅可以注冊成立自己的公司，還可以self-employed為自己的公司工作、參與經營活動。

F-1使用CPT期間:

CPT與OPT情況有所不同，CPT期間雖然可以注冊公司，但是CPT的申請是需要有雇主公司支持、并且工作(一般是實習)是與所學專業(yè)相關的。一般自己公司的self-employment是不滿足CPT的條件的。

有的小伙伴可能在碩士在讀期間，通過本科學歷抽中了H-1B，或者有的小伙伴想邊工作邊輔修課程、攻讀新學位，這種情況他們擔心會不會影響自己的H-1B身份。

H-1B身份是可以在美國繼續(xù)讀書的。

為了維持F-1的有效身份，學校會規(guī)定每學期F-1必須修滿多少學分的課程，但H-1B邊工作邊讀書，學校不太會有對每學期必修學分的硬性要求，反而需要H-1B和公司做好工作安排，在不影響工作和H-1B身份的前提下進行課業(yè)學習。

H1B首次獲簽后可以在美國居留三年，三年到期后還可以申請H1B延期三年，H1B簽證最長時限可在美國居留六年。

在下列情況中，可以在六年期滿后申請H1B延期：

• 在H1B到期前365天內，如果H1B持有者已經申請了PERM勞工證或者I-140，在等待勞工證或I-140，就可以申請六年之外的一年延期。這樣的延期是沒有最高限制的的，只要還在等待移民申請?zhí)幚?，就能一年一年地申請H1B延期。
• 在H1B持有者的I-140已經得到批準的情況下，若由于排期倒退需要等待移民簽證名額， 在六年期滿后H1B持有者可以繼續(xù)申請延期三年，并且沒有提前365天的限制。

H-1B簽證抽到之后是有6年有效期，并且這個有效期不會因為你失業(yè)或者離境而“消失”。等于說你抽到的H-1B就屬于你了，即使你離開美國、只要之后能找到新的雇主愿意為你提供H-1B，你可以省去抽簽環(huán)節(jié)、繼續(xù)使用之前沒有用完的H-1B的。

美國移民局規(guī)定，失業(yè)的H1B、O1、L1等工作簽證持有者有60天的寬限期Grace Period。NYIS Law提供兩個解決方案：找新工作或換簽證

找新工作:

如果能夠在失業(yè)之后火速拿下新offer換工作，由新的雇主申請H-1B Transfer，那么這確實是最完美的解決辦法。 只要新的雇主為你提交了H1B工作簽證申請，且你在60天內收到了移民局的受理收據，那么這段失業(yè)經歷只是虛驚一場，豐富了你人生閱歷而已。

一般在換工作時我們都會推薦大家使用移民局的PP加急服務(Premium Processing)，繳納$2,805后可以在15個工作日之內拿到審批結果。

有的小伙伴聽聞過拿到H-1B Transfer的申請收據后就可以去新雇主那里上班了，但最好還是建議大家在拿到獲批通知書之后再開始為新雇主工作，因為以現在移民局嚴格審查H-1B的常態(tài)看，很難預計這份transfer申請可能會遇到什么幺蛾子。

換簽證:

如果你有一位擁有獨立身份的配偶，那就立即申請轉換為配偶簽證。

如果配偶有在美的獨立身份，那么事情會好辦很多。你可以在美國境內申請轉換成為配偶的家屬身份，繼續(xù)留在美國找工作。找到新工作之后，只要請新雇主再為你提交H-1B申請就行。

如果你還沒結婚，那么可以申請境內身份轉換，比如B-2旅游簽證或F-1學生簽證

遞交了身份轉換申請后，申請人可以繼續(xù)留在美國找新的工作，如果有雇主愿意雇傭你，仍然可以為你提出H-1B申請。身份轉換與新的H-1B申請是兩個獨立的申請，不會互相影響。

需要注意的是，如果在身份轉換pending期間新雇主為你提交了H-1B申請，，I-539 pending 期間申請的H1B transfer選擇加急，且提交之前申請的身份轉換的收據，移民局會將身份轉換申請和 H1B transfer相繼批準，不用離境。

考慮其它備選方案：

有一個是很多人聽說過、但不是特別了解、總覺得自己應該是完全沒機會的選項：不受名額限制的非抽簽類H-1B簽證。更多詳細請內請參考此篇文章 “H-1B 免抽簽申請”。

當前有需求的小伙伴，可以在微信公眾號主頁點擊“服務→在線咨詢”，詳細了解申請機會！

許多小伙伴在順利申請到Ｈ1B簽證的下一步，就是思考如何將H1B轉綠卡。OPT的同學即使未中簽，如果雇傭關系確定，也建議盡早開始綠卡申請。 有關H1B申請綠卡的相關文章，可參考NYIS Law特別整理的EB2、EB3 申請指南。