轉(zhuǎn)自：金融時報-中國金融新聞網(wǎng)

　　近日，社會保險基金監(jiān)管局披露的2023年三季度全國企業(yè)年金基金基本情況顯示，截至三季度末，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)有13.87萬個，參加職工有3102.95萬人，積累基金3.16億元。

　　作為我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，企業(yè)年金的覆蓋率并不高，但對于企業(yè)員工養(yǎng)老具有重要意義。2006年，聯(lián)想集團建立企業(yè)年金計劃，該計劃是第一個在原勞動和社會保障部備案的法人受托年金計劃，是我國企業(yè)年金計劃的“0001號”。經(jīng)過17年發(fā)展，聯(lián)想集團年金計劃惠及了多少員工、收益情況如何、面臨著哪些挑戰(zhàn)？近日，《金融時報》記者采訪了聯(lián)想集團人力資源高級副總裁、首席人力資源官高嵐，聯(lián)想集團企業(yè)年金計劃的受托人平安養(yǎng)老保險股份有限公司（以下簡稱“平安養(yǎng)老險”）董事長甘為民，從聯(lián)想集團企業(yè)年金運作情況探討非國有企業(yè)員工的養(yǎng)老問題。

　堅持長期主義

　　“0001號”17年累計收益率134%

　　1991年，國務院發(fā)布《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，鼓勵企業(yè)為勞動者建立補充養(yǎng)老計劃。2004年，《企業(yè)年金試行辦法》出臺并于當年實施，我國養(yǎng)老保險體系第二支柱市場化運作正式啟動。

　　“聯(lián)想之所以設立年金計劃有三個原因?！备邖贡硎荆皇琼憫獓医⒍鄬哟勿B(yǎng)老保險體系的號召，在基本養(yǎng)老保險的基礎上，盡早建立第二支柱；二是聯(lián)想的企業(yè)文化強調(diào)以人為本，關愛員工，企業(yè)年金是加強員工養(yǎng)老保障的重要舉措；三是聯(lián)想一直堅持履行企業(yè)社會責任，推動建立企業(yè)年金將有效地幫助解決社會養(yǎng)老問題。

　　在充分理解聯(lián)想集團管理理念的基礎上，平安養(yǎng)老險成為聯(lián)想集團企業(yè)年金計劃的受托人。

　　據(jù)甘為民介紹，2006年，我國企業(yè)年金市場還處于發(fā)展的萌芽期，平安養(yǎng)老險作為第一批獲得企業(yè)年金受托資格的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，積極參與了我國企業(yè)年金政策的頂層設計，也是最早一批接觸企業(yè)年金的受托機構。聯(lián)想集團年金計劃在建立之初國內(nèi)鮮有可借鑒的參考樣本。因此，在產(chǎn)品組合上，平安養(yǎng)老險參考海外養(yǎng)老金的管理模式，針對聯(lián)想集團不同年齡階段、不同風險偏好員工的需求，在年金計劃下設立了激進、均衡、保守三種類型組合，建立了差異化的投資業(yè)績比較基準及長效投資考核機制，以保障計劃投資運作長期穩(wěn)健。據(jù)統(tǒng)計，自2006年建立至2022年底，聯(lián)想集團年金計劃累計收益率為133.92%，年化平均收益率為5.13%，近五年，年金計劃下的含權組合和固收組合年化收益率分別為5.9%和4.9%。

　　“聯(lián)想集團的年金計劃作為創(chuàng)新成功的實踐案例，為平安養(yǎng)老險與各個銀行合作建立集合計劃產(chǎn)品提供了技術上的啟發(fā)，可以容納各類投資風險偏好的企業(yè)加入其中?！备蕿槊癖硎?。

　　聯(lián)想集團也一直在探索和創(chuàng)新。高嵐表示，聯(lián)想集團持續(xù)降低年金的加入門檻，加速權益歸屬，是市場上首家推出員工可靈活選擇個人繳費比例的企業(yè)，吸引和鼓勵更多員工參與年金計劃；在投資管理上，和優(yōu)秀的管理人合作，堅持長期投資回報的策略，支持員工根據(jù)人生階段和風險承受程度，個性化選擇投資比例和組合，確保年金資產(chǎn)的長期穩(wěn)定增長。

　　數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)想集團企業(yè)年金計劃參加人數(shù)由原來的3000人壯大到現(xiàn)在的2萬余人；員工參與率不斷上升，目前已達到60%，相比建立之初提升了28%；資產(chǎn)規(guī)模超過44億元，相比建立之初增長了640%。

聚焦養(yǎng)老大文章

　　企業(yè)年金擴面刻不容緩

　　目前，我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系框架搭建完成。面對我國人口老齡化加速的現(xiàn)實，提高企業(yè)年金覆蓋率是解決養(yǎng)老問題的有效路徑之一，也為企業(yè)發(fā)展帶來一定的競爭優(yōu)勢。

　　養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、中國人民大學公共管理學院教授董克用認為，建立企業(yè)年金計劃，深度參與我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設，是企業(yè)積極踐行社會責任的重要體現(xiàn)，有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作。“企業(yè)建立年金計劃，一方面，可享受稅收優(yōu)惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系；另一方面，能夠切實造福職工，幫助本企業(yè)職工應對基本養(yǎng)老保險替代率波動風險，增強退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感?！倍擞谜f。

　　“企業(yè)年金計劃為公司在人才競爭中增加了不小的優(yōu)勢?！备邖贡硎荆杲鹩媱潪槁?lián)想吸引和保留了關鍵人才。求職者來聯(lián)想面試時，80%的候選人對年金福利非常感興趣。過去3年的調(diào)研顯示，員工對養(yǎng)老福利的滿意度都在90%以上，對年金計劃的關注和認可非常高。

　　總體來看，企業(yè)年金發(fā)展面臨著重大機遇。甘為民稱，“十四五”規(guī)劃已經(jīng)明確提出“提高企業(yè)年金覆蓋率”。同時，國家持續(xù)推動職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，將為企業(yè)年金發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間。平安養(yǎng)老險將持續(xù)提升專業(yè)能力、不斷積累管理經(jīng)驗、強化自身受托管理和風控能力體系建設，竭力為包括聯(lián)想在內(nèi)的所有委托人創(chuàng)造更大、更多的價值，為廣大員工未來美好幸福的退休生活持續(xù)貢獻平安力量。