新浪科技訊 5月7日下午消息，今日，百度集團(tuán)副總裁璩靜因個(gè)人原創(chuàng)并發(fā)布于抖音賬號(hào)的視頻內(nèi)容存在過(guò)于激烈的“秒批員工離職申請(qǐng)”等言論引發(fā)大量負(fù)面輿情。隨后，其抖音號(hào)系購(gòu)買他人賬號(hào)和粉絲數(shù)據(jù)等情況，也引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。

　　對(duì)于這一事件，百度旗下人工智能產(chǎn)品“文心一言”怎么看呢？當(dāng)被提問(wèn)“如何評(píng)價(jià)百度集團(tuán)副總裁璩靜在抖音開(kāi)設(shè)抖音號(hào)并以女霸總身份談‘員工受不了高強(qiáng)度出差提離職秒同意’這一事件？”時(shí)，文心一言表示：“這一行為本身展現(xiàn)了她對(duì)于新媒體平臺(tái)的敏銳洞察力和個(gè)人品牌建設(shè)的意識(shí)，然而她所發(fā)表‘員工受不了高強(qiáng)度出差提離職我秒同意’這一觀點(diǎn)，反映了一些企業(yè)管理者的真實(shí)心態(tài)，過(guò)度強(qiáng)調(diào)結(jié)果和效率，而忽視員工的個(gè)人需求和情感，可能會(huì)導(dǎo)致員工的不滿和流失，進(jìn)而影響到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展?！?/p>

　　文心一言回復(fù)稱，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該關(guān)注員工的全面發(fā)展，包括工作、生活和情感等方面。只有這樣，才能真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　“對(duì)于璩靜在抖音開(kāi)設(shè)賬號(hào)并分享職場(chǎng)觀點(diǎn)的行為，我認(rèn)為這是一個(gè)積極的嘗試。通過(guò)新媒體平臺(tái)，她可以更加直接地與公眾互動(dòng)和交流，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解。然而，在分享觀點(diǎn)時(shí)，她也需要注意言辭和態(tài)度，避免過(guò)于直接或偏激的言論引發(fā)不必要的爭(zhēng)議和質(zhì)疑。同時(shí)，她也應(yīng)該關(guān)注員工的反饋和意見(jiàn)，不斷調(diào)整和完善自己的管理理念和方式。”

　　你認(rèn)同文心一言的觀點(diǎn)嗎？