建議將“離線休息權(quán)”入法——今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉的這份提案，切中了許多職場(chǎng)人的“痛點(diǎn)”。呂國(guó)泉建議，在勞動(dòng)法立法層面引入離線休息權(quán)，指導(dǎo)用人單位在勞動(dòng)合同中列入界定、補(bǔ)償離線休息權(quán)的條款，約定線上加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)隱形加班的違法成本。

工作群周末依然響個(gè)不停、洗完澡趕緊看看手機(jī)有沒(méi)有錯(cuò)過(guò)信息、晚上睡覺(jué)不敢關(guān)機(jī)，休息時(shí)間回復(fù)工作消息已經(jīng)成為許多職場(chǎng)人的日常。身處其中，職場(chǎng)人卻往往無(wú)能為力：上司的信息不敢不回，回復(fù)得太慢也有工作態(tài)度不積極之嫌。

數(shù)字時(shí)代的即時(shí)通訊工具，提高了人們溝通的效率，也模糊了工作與生活的邊界。越來(lái)越多的問(wèn)題在手機(jī)上就可以解決，而不需要等到明早上班，于是，越來(lái)越多的工作被隨手布置，哪怕這些事項(xiàng)并不緊急。那些原本可以上班再發(fā)的郵件、上班再查的數(shù)據(jù)紛紛擠進(jìn)了人們的生活時(shí)間里。不少職場(chǎng)人一直神經(jīng)緊繃，覺(jué)得自己時(shí)刻被手機(jī)支配著、束縛著。

面對(duì)這種無(wú)奈，法律應(yīng)該成為勞動(dòng)者的底氣。這種底氣不僅僅是讓職場(chǎng)人有權(quán)“離線”“已讀不回”，更是讓企業(yè)真切地把員工的休息權(quán)當(dāng)回事。我們期待的是，以更大的監(jiān)管和懲罰力度、以更深入人心的信息時(shí)代離線休息權(quán)的共識(shí)，讓企業(yè)盡可能減少下班時(shí)間對(duì)員工生活的打擾，也讓員工在線上加班后可以有章可循地申請(qǐng)加班補(bǔ)償，而不再有那份被支配的無(wú)力感。

在智能辦公時(shí)代，勞動(dòng)不只局限于固定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)成果的呈現(xiàn)也是線上與線下兼有。我們不可能避免在休息時(shí)間完全切斷與工作的聯(lián)系，但哪些情形算加班、怎么認(rèn)定工時(shí)、勞動(dòng)者能否走常規(guī)流程申請(qǐng)補(bǔ)償、如何維權(quán)、如何解決舉證難題等等，都有待進(jìn)一步明確。勞動(dòng)法規(guī)跟上工作模式轉(zhuǎn)變的腳步，方能更好地為勞動(dòng)者保駕護(hù)航。

勞動(dòng)者擁有正常的休息權(quán)是常識(shí)，越來(lái)越多的勞動(dòng)者意識(shí)到信息時(shí)代的隱形加班現(xiàn)象、呼喚離線休息權(quán)，也是社會(huì)文明程度提升的表現(xiàn)。近幾年，在司法實(shí)踐中，這種離線休息權(quán)也被認(rèn)可。例如，在北京高院公布的一起案件中，李某因線上加班獲賠3萬(wàn)元，法院認(rèn)為“對(duì)于利用微信等社交媒體開(kāi)展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開(kāi)展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班?！?/p>

討論“離線休息權(quán)”是有必要的。可能對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，工作和生活并不能完全的分開(kāi)，但凡事要有松有緊有張有弛，這樣工作才能更有效率，我們也才能更好地享受生活。