對于雙職工家庭來說，

在工作日參加孩子的家長會，

意味著家長要跟單位請假。

近日，

北京一網(wǎng)民發(fā)帖詢問：

職工參加學(xué)生家長會算什么假？

能算公假（帶薪）嗎？

有明文規(guī)定嗎？

如果用人單位不算公假怎么辦？

隨后，

北京12345在回帖中表示：

為了使學(xué)生家長與學(xué)校配合，加強(qiáng)對青少年學(xué)生的教育，在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體工作的職工接到學(xué)校召開家長會的通知書后，可持通知書向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，可作公假處理，工資照發(fā)，評獎不受影響。

有明文規(guī)定請假去參加家長會算公假：《關(guān)于職工參加學(xué)生家長會可作公假處理的通知》市勞資字（1980）311號。

若用人單位不按公假處理，勞動者可以通過勞動爭議仲裁委員會維權(quán)。

此外，

這些單位也曾發(fā)文明確：

職工參加學(xué)生家長會按公假對待。

↓↓

中國勞動關(guān)系學(xué)院：

教職工憑子女所在學(xué)校通知書參加家長會的，請假期不超過1天的，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不扣發(fā)工資，計入考勤登記但不累計為事假天數(shù)。（2013年4月）

山東青島嶗山區(qū)特殊教育學(xué)校：

教職工憑子女所在學(xué)校的家長會通知參加家長會，不作缺勤處理。（2022年5月）

北京服裝學(xué)院：

教職工憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對待。（2016年12月）

遼寧營口市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

凡屬下列情況之一者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按公假對待：1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷的，一般不得超過2天；2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的；3.干部職工婚前檢查一般不超過兩個半天。（2018年5月）

……

知多D>>

問：職工請事假，單位能否不批準(zhǔn)？

答：可以不批準(zhǔn)。

勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán)，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這種主動權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。（人社部）

對于參加家長會算帶薪假的處理方式，

全國各地網(wǎng)友紛紛表示支持，

并建議全國推廣。

還有網(wǎng)友表示：

廣東這間公司的休假制度

也很值得推廣

↓↓

近日，

廣東中山一公司宣布

為員工提供二陽居家?guī)郊佟?/p>

該公司的公告稱，

若員工新冠檢驗結(jié)果為陽性，

可返家休息或及時就醫(yī)。

感染新冠期間，

員工依舊享有居家期，

并視為正常出勤，

薪酬正常計放。

該公司一員工表示，

目前公告內(nèi)容已經(jīng)落實，

公司還為員工免費提供了試劑等物資。

知多D>>

問：“陽了”，用人單位如何支付工資？

答：自2023年1月8日起實施“乙類乙管”政策之后，如果感染新型冠狀病毒的勞動者符合休病假的條件，并辦理了相關(guān)病假手續(xù)，用人單位按病假處理，支付病假工資。

依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病假工資。如果勞動合同和用人單位規(guī)章制度對病假工資有特別規(guī)定的，按照勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定處理，但病假工資不得低于前述法定標(biāo)準(zhǔn)。

來源：廣東省總工會、中工網(wǎng)、北京日報、九派新聞、人社部、廣東省人社廳官網(wǎng)

原標(biāo)題：《職工參加孩子家長會算什么假？此地明確→》

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