一、勞務(wù)工被用人單位辭退有哪些補(bǔ)償

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若勞動者在當(dāng)前用人單位連續(xù)服務(wù)滿一年，則有權(quán)獲得相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.若勞動者在現(xiàn)用人單位的服務(wù)時間超過六個月但不足一年，在此期間所享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一整年來計(jì)算。

3.倘若勞動者在職工作還未達(dá)到六個月之期，那么他/她將有資格領(lǐng)取半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時，此處所提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月內(nèi)所獲得的平均收入。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退高管補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

基于我國現(xiàn)行司法制度中的相關(guān)法規(guī)條款所揭示出的事實(shí)：

1.企業(yè)高層管理人員若為自行提出辭呈者，通常情況下將不會享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.然而，倘若他們依照法定程序單方面解除與所在公司的雇傭關(guān)系或由于用人單位擅自降低勞動合同約定條件以期與其達(dá)成續(xù)簽協(xié)議而選擇離開，那么這些高層管理人員將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：在該企業(yè)任職滿一年，便可獲取相當(dāng)于一個月工資數(shù)額的補(bǔ)償金。

三、辭退50歲以上員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)國企

你們公司要是讓50歲往上年紀(jì)的人辭職的話，補(bǔ)償方法那得看實(shí)際情況了。

通常來講啊，要是因?yàn)椴皇菃T工自己原因要辭退人家，那么你們公司就得給人家一些錢做為補(bǔ)償，具體金額要看人家在公司呆了多長時間，算算是不是每過一年就能拿到相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償。

但如果是你們公司無緣無故要把人家開除，那就得按照原本的補(bǔ)償金額再加一倍的錢來賠給人家。