我國(guó)的國(guó)有企業(yè)通常扮演著戰(zhàn)略性和公共利益的角色，不同于民企，國(guó)央企的目標(biāo)除了盈利，還包括承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和響應(yīng)國(guó)家政策。

　　所以，在大多數(shù)普通打工人眼里，國(guó)央企的穩(wěn)定性仍然僅次于編制類單位。

　　那么，國(guó)央企是否會(huì)辭退其正式員工呢？

　　事實(shí)上，大部分國(guó)央企已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變成合同制了，合同中也會(huì)約定績(jī)效考核方式，除了一些早些年入職的老員工和老領(lǐng)導(dǎo)以外，這幾年新招聘的員工幾乎都是合同制。所以結(jié)論是：現(xiàn)在國(guó)央企如果想辭退員工，并不是一件難事。

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　　國(guó)央企兩類用工類型。

　　一般來說，國(guó)央企中的用工類型分為兩大類：正式員工和勞務(wù)派遣員工。 正式員工一般直接跟公司簽訂正式用工合同，因而相對(duì)來說穩(wěn)定性還是比較強(qiáng)的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，普通員工在和公司第三次簽勞動(dòng)合同時(shí)就是永久（無固定期限）類型的。但是一般來說，這個(gè)比例非常小，通常只有管理層或者技術(shù)大佬才能拿到，與普通打工人關(guān)系不大。

　　勞務(wù)派遣員工，簡(jiǎn)稱外包，就是跟第三方人力資源公司簽訂相關(guān)手續(xù)，派遣到單位進(jìn)行工作。

　　這類人在國(guó)央企內(nèi)部不算員工，晉升基本為零，一旦遇到公司兼并、重組時(shí)，也是最優(yōu)先面臨被淘汰，即裁員優(yōu)化的。

　　所以，普通打工人在和國(guó)央企簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候，一定要擦亮眼睛，盡可能要求正式員工編制，而非臨時(shí)合同工和勞務(wù)派遣員工，兩者的福利待遇也不盡相同，有條件的建議盡量不要選擇簽訂第三方勞務(wù)合同。

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　　國(guó)央企N種辭退方式。

　　一般來說，國(guó)企級(jí)別越高，穩(wěn)定性越高。我國(guó)的國(guó)企有央企、省屬國(guó)企、市屬國(guó)企等，大型國(guó)央企倒閉，普通打工人“被辭退”的概率非常小。

　　一些不錯(cuò)的壟斷性國(guó)央企，例如國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、國(guó)有六大行、三大運(yùn)營(yíng)商、航天科工等還是比較穩(wěn)定的，而大多數(shù)市場(chǎng)化的國(guó)央企，雖然不會(huì)像私企一樣采取簡(jiǎn)單暴力的裁員方式，但是也會(huì)有以下幾種方式：

　　違法犯罪直接開除，例如嫖娼、酒駕、吸毒之類，國(guó)央企有權(quán)利直接跟你解除勞動(dòng)合同。

　　考核強(qiáng)制分布，考核差的績(jī)效很低，反映在工資待遇上就是大幅度降薪，忍受不了的普通打工人就會(huì)自己主動(dòng)提出離職。

　　有些國(guó)央企在合同中就會(huì)約定，連續(xù)兩年低績(jī)效就會(huì)被自動(dòng)淘汰，合同到期不續(xù)簽，或是中途直接開除。

　　給大家分享一個(gè)真實(shí)的案例，某單位原來有個(gè)員工，依仗著上面有人，上班不積極，工作都是能推就推，經(jīng)常拖延和敷衍了事。后面他上面的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了，人事立馬辭退了他，據(jù)說賠償了十幾萬，世界之大，無奇不有。

　　最近我還聽說有些國(guó)央企不會(huì)明著辭退普通打工人，而是采取非常規(guī)手段逼普通打工人自己提出離職。做法一是拖延年終獎(jiǎng)，或是月發(fā)工資的績(jī)效考核部分，美約其名與公司共患難。而真實(shí)情況是，拖著拖著，上一年度的工資就變成幾千塊錢了，而這個(gè)時(shí)候公司再辭退你，只用支付很低的賠償金就可以了。

　　做法二是工資按天計(jì)費(fèi)，上班打卡就發(fā)工資，放假就不發(fā)工資。這類國(guó)央企的放假一般也不按法定假期，有活兒要干了就通知普通打工人上班，沒業(yè)務(wù)就通知放假，一個(gè)月算下來，可能連一半的天數(shù)都沒有上到，工資自然而然也減半了。

　　做法三是以調(diào)崗和轉(zhuǎn)編為理由約談，如果拒絕就自動(dòng)被列入優(yōu)化名單，自動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)離職。這類情況下，人力一般都會(huì)出面約談一個(gè)普通打工人并不喜歡或者擅長(zhǎng)的崗位，且編制由正式合同工轉(zhuǎn)為第三方外包編，目的就是為了逼普通打工人主動(dòng)提出離職。

　　這些陰招都是逼普通打工人迫不得已辭職的“法寶”，我們作為普通打工人，一定要識(shí)破某些不良國(guó)央企的卑劣手段，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。

3

　　動(dòng)蕩的年代，本就沒有所謂的穩(wěn)定。

　　在這個(gè)日新月異的時(shí)代，社會(huì)和我們的生活無時(shí)無刻都在變化，人工智能（AI）將引發(fā)多大的社會(huì)變革，會(huì)有多少普通打工人因此而被替代，又會(huì)給多少行業(yè)帶來顛覆性變革，我們未曾可知。身處這樣的時(shí)代洪流之中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

　　即使進(jìn)入國(guó)央企，也不要放棄對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求，長(zhǎng)期待在安逸的環(huán)境里，只會(huì)被一時(shí)的安逸遮蔽了雙眼，被惰性消磨了斗志，我們只有堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能更好地去適應(yīng)環(huán)境。

　　寫在最后

　　既然選擇了國(guó)央企，那么就請(qǐng)放平心態(tài)，當(dāng)下的裁員潮下，即便穩(wěn)如國(guó)央企，也可能會(huì)采取各種極端手段辭退正式員工，所以普通打工人請(qǐng)牢記：

　　這個(gè)世界沒有什么是穩(wěn)定不變的，以主動(dòng)求變的心態(tài)，去坦然對(duì)待這個(gè)變化的世界。

　　人生短短數(shù)十年，上班的時(shí)候認(rèn)真工作，下班后就好好享受生活。

　　若時(shí)間足夠，能力到位，該整點(diǎn)副業(yè)就整起。

　　有閑情，愛好不要丟，快樂很重要。